Comisión de la Mujer

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20 AÑOS EN EL ANDEN Mª.Pilar Villacorta Díez


	- Comisión de la mujer.
	- Como contactar.
	-PROPUESTAS de la COMISIÓN de la MUJER ante el nuevo CONSEJO de la GUARDIA CIVIL
	- Curso de Igualdad, derechos y deberes en la Guardia Civil, Santander 11 y 12 diciembre 08. Programa.
	- Curso "Politicas de Igualdad" Ibiza- 6, 7, 8 octubre. Presentación curso. Contenido curso. Conclusiones.
	- Creación Comisión (El Diario Montañes).
	- Un cuerpo poco femenino (El País).
	- Marco Jurídico.(pdf)
	- Plan Concilia.
	- Ley igualdad de mujeres y hombres.
	- Instancia: Desplazamiento baja médica.
	- Instancia: Destino por embarazo.
	- Instancia: Permiso por maternidad.
	- Instancia: Lactancia I
	- Instancia: Lactancia II
	- Instancia: Reducción Jornada.
	- Recurso estimado: Permiso Extraordinario a una agente.

Al amparo del marco legal del Real Decreto-ley 1/1988 de 22 de febrero que regula la incorporación de la mujer a las Fuerzas Armadas le sigue la aparición en el B.O.C. de 22 de marzo de 1988 de la publicación de las primeras pruebas selectivas de ingreso de la mujer en la Guardia Civil, en resolución Nº 432/38197/1988 de 18 de marzo. Todo ello en consonancia con el espíritu de no discriminación por razón de sexo que describe nuestra Carta Magna.

La integración de la mujer fue realizada con premura, por simpatía, quizá con otros Cuerpos de Seguridad. Y desde luego era hora ya que la mujer estuviera en la Guardia Civil.

Transcurridos 20 años de aquello seguimos esperando la verdadera, plena y real integración de la mujer en la Guardia Civil. Por el camino quedaron demasiados aspectos sin resolver y como el viajero que espera el tren que nunca llega, creemos que ha

llegado el momento de dejar de esperar y ponernos a reclamar lo que por derecho, esfuerzo y sacrificio nos corresponde.

Son ya demasiadas las compañeras que se han quedado en el camino en esta lucha de reivindicaciones y el precio en muchas de ellas ha sido demasiado alto: fracaso laboral, bajas sicológicas, desgaste familiar, abandono de profesión, etc.

Tenemos claros nuestros deberes como profesionales que somos, ahora queremos hacer efectivos nuestros derechos. Estamos aquí y eso es incuestionable.

Llevamos 20 años adaptándonos a un trabajo puramente masculino, acoplándonos a un uniforme masculino y a unas posturas adquiridas puramente masculinas, en resumen, intentando “encajar” en el Cuerpo de la Guardia Civil. Quizá el enfoque fue erróneo y sea precisamente esa Guardia Civil la que se tenga que adaptar a nuestras características puramente femeninas, a nuestras particularidades como mujeres que somos y a las cuales no queremos renunciar sino reforzar.

En la actualidad no conformamos ni el 5% de la plantilla de la Guardia Civil. Desde luego estamos lejos de todas las expectativas y todavía más en comparativa con las Fuerzas Armadas o con otros cuerpos de seguridad. La propia Guardia Civil reconoce el significativo y escaso número de mujeres. Pues bien, si se tiene en cuenta la tan llevada paridad entre hombres y mujeres debería ser hora de establecer unas verdaderas políticas específicas dirigidas a afrontar esa integración y equiparación en el seno de la Guardia Civil.

Desde la Comisión de la Mujer de la Guardia Civil de la A.U.G.C. hacemos eco de la realidad de los problemas a los que se enfrenta la mujer en la Guardia civil:

.-Sexismo, acoso sexual, acoso laboral. Es necesario que la propia G.C. elabore verdaderas medidas de prevención y procedimientos de actuación. Es urgente que las normas disciplinarias recojan claramente las conductas de acoso en sus variedades, que las tipifique individualmente y las sanciones.

.-Después de 20 años sigue sin haber una real adaptación de las infraestructuras de los acuartelamientos : baños y vestuarios , así como de una verdadera uniformidad adaptada a las características reales; todo ello sin olvidar que nuestra academia de formación dista bastante de lo que se entiende por un centro de enseñanza si nos comparamos con las instalaciones de otras Fuerzas y Cuerpos de seguridad.

.-Falta de Verdaderas políticas de igualdad que encajen en la realidad y peculiaridad de nuestro trabajo, basada en la igualdad de oportunidades llegando a aplicar acciones positivas como ahora es posible amparadas por Ley. Aquí abogamos por la reserva del 50% por ciento de plazas para el acceso de la mujer a la G. C., como ya cuenta la Policía autónoma del País V. Año tras año se viene comprobando el alto nivel académico de la mujer que opta a la Guardia Civil, si bien sigue sin aumentar su número; así mismo se hace patente la baja participación de las mujeres en especialidades y se acentúa su permanencia en Seguridad Ciudadana seguida de servicios burocráticos y Policía Judicial.

.-Adaptación de la legislación actual en materia de conciliación a nuestra realidad laboral: nocturnidad, turnicidad, etc.(L. 39/99 y Orden APU/3902/2005), ya que transcurrido un tiempo más que prudencial hemos comprobado el fracaso y la frustración de las expectativas creadas con esta legislación.

Hay que aplicar soluciones realistas a la peculiaridad de la mujer en la G.C. Los poderes públicos deben impulsar medidas que aseguren la conciliación laboral, familiar y personal de hombres y mujeres y desterrar desestimaciones tan frecuentes como necesidades del servicio, causar perjuicio a compañeros, carecer de horarios fijos, entendemos que es ese horario fijo el que se tendría que favorecer ante situaciones de conciliación, no que fuera un requisito para peticionar. De qué nos sirve que los servicios se planifiquen con una periodicidad pudiéndose modificar por causa muy justificada, disminución imprevista de efectivos, requerimientos puntuales o cualquier alteración imprevista ....alguien da más?.

Ante lo expuesto y sin olvidar el gran agravio comparativo en nuestro sueldo con respecto a las demás Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, no debería ser tan extraño el escaso número de mujeres en la Guardia Civil.

Mª del Pilar Villacorta Diez.

Comisión de la Mujer. AUGC.

667 114 410

mujer@augc.org cantabria.mujer@augc.org

Delegación de Cantabria de AUGC

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