El nuevo curso político en la Guardia
Civil se plantea complicado y
podría desembocar en un escenario
de movilización y conflicto.Desde AUGC se señalan varios aspectos de importancia capital para avanzar en la normalidad democrática y laboral de la institución y que siguen pendientes de resolverse adecuadamente desde el Ministerio.
Nuestra organización apuesta por resolver este conflicto y está abierta al diálogo sincero y permanente, pero no podemos permitir discriminaciones de derechos con argumentos tan inconsistentes como distribución geográfica.
Modificación del régimen del personal del Cuerpo
AUGC rechaza globalmente el borrador presentado por el Ministerio.
Sobre todo porque entendemos que se está perdiendo una oportunidad inmejorable de conseguir establecer un régimen estatutario para el Cuerpo alejado definitivamente del de las Fuerzas Armadas. Por tanto, seguiremos peleando en todos los ámbitos, por un proyecto de Ley más adecuado a la realidad actual de la Guardia Civil del siglo XXI. Aplicación del Código Penal militar a guardias civiles
Las maniobras torticeras de la Sala de lo Militar del Tribunal Supremo sobre esta cuestión que pretenden mantener la operatividad del código penal militar ante faltas administrativas siguen sin obtener una adecuada respuesta del Gobierno.
Y hay que señalar que esta estrategia esta llevando a guardias civiles a ser imputados por delitos militares. Un ejemplo, el próximo día 8 de septiembre un guardia civil destinado en Alicante ha sido citado para comunicarle su imputación de un delito militar por supuesto insulto a un superior.
Una eventual reforma de la Ley Orgánica que regula esta ley penal, con los acuerdos parlamentarios que requiere, la consideran desde el Gobierno, en estos momentos, imposible dado el actual panorama político de confrontación existente. Y en cuanto a la elaboración del preceptivo Real Decreto de misiones militares, vuelve a salir la “respuesta-excusa”; de momento no están consiguiendo llegar a una postura consensuada con Defensa.
AUGC ya ha anunciado no va a permitir que el “lobby militar” imponga su criterio, que no es otro que no perder influencia, a costa de mantener relaciones forzadas sobre un cuerpo policial.
Mesas de trabajo sobre jornada laboral y catálogo de puestos de trabajo Postura tajante por parte de AUGC. Hemos presionado fuerte para que se abrieran estos dos grupos de trabajo y no aceptaremos migajas. De entrada, no es admisible ni soporta argumentación alguna, mantener dos Cuerpos de Seguridad estatales, dependientes de la misma Dirección, y con condiciones laborales tan dispares.
La equiparación de la jornada laboral con el resto de los cuerpos policiales no puede demorarse durante más tiempo y no aceptaremos argumentos imposibles basados en el despliegue de ambos cuerpos.
Aplicación del Código Penal militar a guardias civiles
Desarrollo del asociacionismo profesional AUGC reclama que se vaya normalizando el encaje de las asociaciones en las funciones que la Ley les asigna, pero que de la misma manera exigimos que la Administración actúe en la misma dirección. Requerimos mayor reconocimiento institucional, inscripción registral de nuestros representantes, apoyo con derechos sindicales tanto a las organizaciones como individualmente a los representantes de las mismas, etc.
En cuanto a las relaciones administración- asociaciones, el Ministerio admite que existe un déficit que hay que subsanar. Nos ponen ejemplos de que se están iniciando pasos en este sentido (participación de representantes del Consejo en la directiva de la Asociación Pro-Huérfanos, por ejemplo, etc.). Pero también queremos ver elementos
concretos.
Pero además de estas importantes cuestiones laborales y profesionales los atentados terroristas ocurridos en Burgos y Calvià, han marcado una nueva prioridad: la seguridad en las dependencias oficiales y en la prestación del servicio.
En este sentido AUGC ha solicitado una convocatoria extraordinaria y urgente del Consejo de la Guardia Civil para debatir esta cuestión y tomar medidas al respecto. Para AUGC todas estas cuestiones necesitan que la Administración avance en propuestas concretas y reales. No basta solo la voluntad política. Son necesarios hechos.
La voluntad debe de transformarse en hechos para trasladar a los guardias civiles y sus familias.
De no ser así estaríamos abocando a la Guardia Civil a un escenario de conflicto y movilización.