Estimados compañeros/as, esta misma mañana hemos mantenido una reunión con el Director Adjunto Operativo, el Teniente General Cándido Cardiel. Ya en el inicio de la conversación, el DAO ha calificado la reunión de “informal”, alegando que esa era la causa de recibirnos de paisano, ya que entendía que para hablar formalmente de temas profesionales debemos de asistir de uniforme (será que en las reuniones de los grupos de trabajo y en el Consejo no se habla “formalmente” de temas profesionales). Ha reconocido que sigue regularmente nuestros escritos, algo que ha quedado más que claro, pues conoce al dedillo todas nuestras circulares informativas. Buena señal, pues es importante, para alguien con su responsabilidad dentro del Cuerpo, saber qué es lo que piensa una Organización con el grado de implantación de AUGC.
Os trasladamos los temas tratados y las conclusiones que hemos podido sacar de la misma.
1- En primer lugar, hemos coincidido en la importancia de establecer un cauce de comunicación entre las Asociaciones Profesionales y los mandos del Cuerpo. Eso sí, según su opinión, las reuniones “formales” para hablar de asuntos profesionales deben ser de uniforme. Aunque, como es lógico, hemos intentado convencerle con los argumentos que todos conocemos, no se ha mostrado flexible en este sentido. Por ello, es más que probable que nos sigamos encontrando con el problema de que algunos Jefes de Zona o Comandancia se nieguen a establecer cualquier contacto con nuestros representantes si no es de uniforme. Esta cuestión deberemos abordarla en la Asamblea de junio y establecer una posición unitaria. Es un asunto muy importante y deberemos reflexionar sobre ello y tomar, entre todos, la decisión que más convenga a nuestros objetivos asociativos.
2- Sobre la regulación de la jornada laboral, no ha querido pronunciarse alegando que el resultado depende del grupo de trabajo y no de él. En este aspecto, no podemos sacar ninguna conclusión positiva, puesto que al igual que a nivel político, todo apunta a que no tienen ninguna prisa en llevar a cabo los cambios profundos que todos esperamos para homologar nuestro horario de trabajo a los compañeros del Cuerpo Nacional de Policía.
3- En cuanto a los derechos de nuestros representantes (horas asociativas, permisos etc.), ha dicho que la Ley está para cumplirla y que tanto él como el Subdirector General de Personal están de acuerdo en que hay que regular este derecho. Según sus propias palabras, se llevará a efecto “más pronto que tarde”. Esperemos no sólo que así sea, sino que se conceda el tiempo libre necesario para poder llevar adelante una Organización con las dimensiones de la nuestra.
4- Otro de los temas tratados es el profundo malestar existente en el Cuerpo por la falta de avances en materia laboral, situación que se ha empeorado con los recortes salariales anunciados por el Gobierno. Le hemos anunciado que AUGC iniciará movilizaciones en breve puesto que no se nos deja otra alternativa. Ha contestado que estos problemas trascienden su ámbito de competencias y que este tipo de decisiones pertenecen al ámbito político. Ha hecho alusión a la famosa sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y, en relación a la misma, reconoce nuestro derecho a manifestarnos. Eso sí, alega que no podemos hacerlo cuando el convocante es un sindicato. Veremos, en última instancia, que deciden los Tribunales sobre esto. Pero a todas luces queda fuera de todo sentido común que sea legal un acto convocado por una Asociación Profesional de la Guardia Civil e ilegal ese mismo acto, incluso con el mismo contenido reivindicativo, sólo porque el convocante sea un sindicato.
En conclusión, valoramos positivamente esta reunión, pues supone el inicio de un dialogo entre el máximo mando uniformado de la Guardia Civil y AUGC, algo que con el anterior DAO no fue posible. Ha mostrado su total disposición a reunirse con nosotros cuantas veces queramos y a dar las instrucciones precisas para que todos los Jefes de Zona y Comandancia hagan lo propio con nuestros representantes Provinciales y Federales. Eso sí, con el escollo que supone la importancia que se está dando a la vestimenta con la que se debe acudir a las mismas. Como hemos dicho, deberemos tomar una decisión a este respecto y dar una respuesta unitaria en este sentido. Por lo demás, salvo lo relativo a la regulación de los derechos de nuestros representantes asociativos, el resto de cuestiones han quedado en el aire sin que se nos haya dado una respuesta clara. Como ya os hemos expuesto, no ha querido pronunciarse sobre la regulación de la jornada laboral, lo que nada bueno puede presagiar. Esperamos equivocarnos.